思想混乱是最严重的混乱，信仰危机乃最深刻的危机。
要同群众打交道，先与群众建交情。
没有批评的团结是迁就，缺乏团结的批评是内耗。
情结须由情来解，心锁当用心钥开。
自己心里干净，才有资格去净化别人的心灵。
你的心若能容纳别人，别人的心自然是你的。
弦外之音最妙，言外之意最深。
话一旦说过了头，你就很..

你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
误人无过真假，成败全在取舍。
知好意知歹意，可知真意；通外情通内情，能得实情。
信息对我们的价值，决定我们对信息的看法。
你对事实无意，事实也会对你无情。
信可信，不失信；疑当疑，无怀疑。
要做得足够好，需知道足够多。
你永远不可能无所不知，因为你永远有被不..

　　沉默是金，有些人以为就是不开口少说话。其实，这并不是说要你成天板着脸，冷冰冰地让人难以琢磨，而是适时适度地运用沉默的力量。
　　长时间的沉默会给人造成极大的心理压力。我们常常可以在影片中看到监狱中有一个叫做禁闭室的房子，用来惩罚不听话的犯人。房间不仅非常狭窄而且最重要的是那里既见不到阳光又没有人..

　　有理不在声高，这话不假，可许多时候我们必须开口大声讲话。
　　你敢于站出来当着别人表达你的意见吗?面试的时候，看着主考官严肃的脸庞，你是不是更愿意低下自己高贵的头颅，回避开主考官犀利的目光，然后低声下气地把自己的经历嗫嚅而出?在公司的会议上，当你只是初出茅庐的新手，是不是总会感觉会议的气氛过于紧张..

　　
　　没本事的人才去巴结领导呢，我靠本事吃饭，他能拿我怎么样？
　　有上述这种想法的人，多半是有“两下子”的人。应该说，这种想法本身并没有什么错，但是它容易把人往一个错误的方向上去引导：领导是我的对立面，我有真才初学，和他对着干也没什么大不了的，而且还能在同事面前显出我的性格和本事。
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　　这个世界上有很多人也许能成为真正大导演，可是他却去学习法律，因为此时法律正热，律师最火；有的人明明可以成为最伟大的画家，可是他却去学习经济，因为这时经济人才奇缺，各单位都在高薪诚聘；很多人明明是技术专家、业务好手，可非要追求权力位置，因为大家都认为只有被提拔才意味着被认可。。。。。。。大多数人热..

　　煤可以用来发电，但用煤发电时，一吨煤中有大部分的能量是不能到达电灯的，都耗费在机械和电力运输的损耗上，而真正发出光来的能量不过总能量的很小部分。其中存在的巨大耗费，实足惊人，这也正是近代科学家急欲设法补救的一个大问题。
　　一个年轻人在刚刚跨入社会的时候　，以为自己有着取之不尽、用之不竭的能源。..

　　考试时有人作弊，就有人会想：这家伙不用功还能考个好成绩，下次我也试试。
　　堵车时有人加塞、走便道，就有司机后边跟上去：他能这么走，我就不能？
　　上班时有人迟到早退，就有同事想：他能多睡会儿，早走会儿，我也可以嘛！
　　有人顺手牵羊占了公家便宜，没事；有人偷税漏税，没事；有人弄虚作假，没事；有..

　　同事们都这样，要是我成天捧着书本不和他们闲聊，显得我清高、不合群，多不好啊。
　　前不久，一位刚从学校毕业工作一年的小表弟跟我说了上述的一番话。的确，谁都希望能够在单位中培养良好的人际关系，同大家伙打成一片，尤其是刚毕业参加工作的学生，好像不同大家融为一体就没有获得大家的认同，不能顺利地开展工作..

　　“上礼拜我迟到了5分钟正好碰上公司领导，，他会怎么想呢？” “前天与老王吃饭时那句话说得可能不合适。”
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　　人有太多的时候都生活在别人的眼光中，生活在别人的价值观里。事实上，这是因为我们常常高估了自己在别人心目中的地位，努力想去扮演一个完美主义者的形象..

　　成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来代替。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而己。以下是成功者的13个价值连城的习惯，可称之为“百万元的习惯。
　　习惯（1）：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。
　　成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的..

必须恒久履行的六项人类需求为：确定性/心安　不确定性/变化　重要性　连接/爱　成长　贡献

主观方面浪费时间的原因

1、缺乏明确的目标
2、拖延
3、缺乏优先顺序，抓不到重点
4、重过程，不重结果
5、做事有头无尾
6、缺乏条理与整洁
7、不懂授权
8、不会拒绝别人的请求
9、盲目行动
10、简单的事情复杂化

客观方面浪费时间的原因

a.上级领导浪费时间
（开会、电话、不懂授权）
b.工作系统浪费时..

一个很有意义的计算题！
如果令 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 分别等于：
百分之:1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
那么
Hard work （努力工作）
H+A+R+D+W+O+R+K= 8+1+18+4+23+15+18+11 = 98%
Knowledge（知识）
K+N+O+W+L+E+D+G+E= 11+14+15+23+12+..

　　一名主管的成长是有几道难关要突破的，古代战场用“过五关斩六将”来突出战将的骁勇，现代商场上用攻城掠池、跑马圈地来形容职业经理主管的运筹帷幄。讲到主管，一般理解为劳心而非劳力者，是人才而非人手。主管是既管又理的人，主管是负责单位业绩成败的人，主管是调和各方关系的人？主管的职业特点决定了要..