恃才傲上 --鞋里的沙

　　
　　没本事的人才去巴结领导呢，我靠本事吃饭，他能拿我怎么样？

　　有上述这种想法的人，多半是有“两下子”的人。应该说，这种想法本身并没有什么错，但是它容易把人往一个错误的方向上去引导：领导是我的对立面，我有真才初学，和他对着干也没什么大不了的，而且还能在同事面前显出我的性格和本事。

　　任何组织机构都必须有严格的等级存在，这是其得以有效运转的基础和必要条件，相应地也就必须有各级领导的存在。不论这些领导是如何处于这些位置上的，也许他真的是能力出众，也许是他擅于组织协调，也许……但无论如何，有一点必须承认：他有指挥你的权利，并会对你的发展构成正面或负面的影响。

　　其实，现实生活中除去极为个别的领导以外，大多数领导都喜欢号令自己的下属。这不但是上下级组织的必然要求，也是领导履行职责、达到预定目标的前提保障。很多领导还认为自己比下级优秀，在潜意识中有很强的优越感等等。在这些领导心目中，领导的尊严是至高无上的，也是上最为敏感和脆弱的，如果下级让这些领导下不了台、面子难堪，他们是绝对不能容忍和谅解的。

　　同领导顶撞对抗一般会有两种后果：

　　首先，不利于工作开展。上下级不团结、不协调势必会影响到工作的顺利进行，而一旦工作中出现问题领导就会顺势将这些责任推卸到你的头上。

　　其次，对个人的发展极为不利。你的冲撞或傲上会使领导觉得尊严受到极大的损害，会产生极大的敌意。即使当时能够克制，以后也会千方百计地同你过去。尽管你有才华，但也会很难有用武之地。

　　天才不会被埋没，但被埋没的人才多得是，尤其是这些恃才傲上者，为什么呢？

　　一是恃才傲上者往往看不上领导的能力，对其命令更是百般挑剔，不愿用心落实，敷衍了事。这种人存在于组织之中，势必涣散人心，瓦解斗志，为领导所不容，加之过分聪明又有爱卖弄，领导也不会交给他重要任务，往往会陷入孤独，觉得周围之所以干得好的同事也之是与领导关系好而已，与同事们的关系也搞不好。

　　再说，这些本有些才华的人，因其傲上的毛病，往往得不到施展，锻炼才干的机会，反而多陷入人事纠纷的内斗中，渐渐地爱业敬业之心日益减少，才华逐渐生疏、埋没。

　　有才华是好事，但切不可因为这点而毁了自己，历史上这类的例子很多。所以我们说，推销自我，给自己创造良好的施展才华的环境也是一项不可或缺的才华。

　　在单位中做事，要尽可能看到领导、同事的优点，谦和地处世待人，这样大家才会帮助你；再者，不论领导如何，要对事不对人，用心把自己工作作好。即使领导水平低或是作出错误决策，你也可以在适当的时候以适当的方式提出自己的意见，以工作大局为重，而不是一味地顶撞、不合作。只有如此，你的才华会被各级领导以及周围同事认可，并在工作中干出成绩来。

　　这文章给柳永法(yongfa365)'Blog的启示是：
　　领导就是领导，他有指挥你的权利，并会对你的发展构成正面或负面的影响。
　　他有被你尊重的权力（至少表面上），你也应该尊重他（至少表面上的），这是你的义务。
　　并且，这些跟你多么有“两下子”没有关系！

还好看了这文章，感觉自己好像有点这个倾向，不过对有能力的领导我还是很敬仰的。